Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit bei Bell

Asian Corporation of Employees

Förderung von Wachstum und Empowerment asiatischer Mitarbeiter bei Bell durch kulturelles Bewusstsein, Leadership und Innovation.

Wellness-Allianz (Alliance Miuex Etre)

Die Mission der AME ist es, das Wohlbefinden unserer Teilnehmer zu fördern, indem sie verschiedene Aktivitäten anbietet, die auf den vier Säulen des Wohlbefindens basieren: mental, körperlich, spirituell und finanziell.

Bell African Ancestry Networking Group

Die Bell African Ancestry Networking Group (BAANG) unterstützt die Ziele von Bell, indem sie die Anwerbung, die Bindung und die Entwicklung von Menschen afrikanischer Abstammung durch Vernetzung und gemeinnützige Arbeit fördert.

Bell Employees for Environmental Sustainability

Die Aufgabe von Bell Mitarbeiter für ökologische Nachhaltigkeit (BEES) ist die Förderung von Umwelt- und Nachhaltigkeitsinitiativen mit dem Ziel, die Auswirkungen von Bell auf die Umwelt zu reduzieren.

Champions für Fähigkeiten

C4D dient als strategischer Partner für Bell, indem es das Profil von Mitarbeitern mit Behinderungen und Mitarbeitern mit behinderten Familienmitgliedern oder Freunden schärft, indem es hilft, sichtbare und unsichtbare Barrieren am Arbeitsplatz zu beseitigen.

Families at Bell

Die Mission von Families at Bell (FAB) ist es, Ressourcen, Informationen und Möglichkeiten zur Zusammenarbeit bereitzustellen, die alle Arten von Familien unterstützen und eine gesunde Work-Life-Balance fördern.

LGBTQ+-Mitarbeiter, Familie, Freunde und Verbündete

FUSION wurde ins Leben gerufen, um Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund zusammenzubringen, die sich gemeinsam darum bemühen, ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld für Mitarbeiter zu schaffen, zu fördern, zu vermitteln und organisch aufrechtzuerhalten, die sich als Lesben, Schwule, Bisexuelle, Transgender und/oder Queer + und deren Verbündete identifizieren.

Health and Wellness Community

Die Gesundheits- und Wellness-Community (HAWC) wurde gegründet, um sich auf körperliche, geistige und Ernährungsstabilität zu konzentrieren, um eine Gesundheitskultur zu kultivieren und gesunde Gewohnheiten bei jedem einzelnen Mitarbeiter aufzubauen.

Latinx Employee Resource Group

Das Motto von La Campana lautet El Sonido de Exito (Der Klang des Erfolgs) – Gemeinsam haben wir Erfolg. Lassen Sie uns über das Mögliche hinausgehen und der nächste Klang des Erfolgs sein!

Erfahrene Mitarbeiter

Legacy ist eine Mitarbeiter-Ressourcengruppe​​​​​​​ (ERG) bei Bell, die darauf abzielt, ein Unterstützungssystem zu schaffen, mit dem Mitarbeiter nach Abschluss ihrer Karriere ihre Möglichkeiten innerhalb von Bell, in der Gemeinde und für sich selbst strategisch nutzen können.

Mitarbeiter der nächsten Generation

NexGen hat es sich zur Aufgabe gemacht, die persönliche und berufliche Entwicklung von Nachwuchskräften zu fördern, indem es Möglichkeiten schafft, die einen Mehrwert für das Unternehmen und die Gemeinschaft darstellen.

Veterans Outreach Through Employee eXperience

Veterans Outreach Through Employee experience (VORTEX) dient der und fördert die persönliche und berufliche Entwicklung der Veteranen-Mitarbeiter von Bell durch die Schaffung und Identifizierung von Treffpunkten und Möglichkeiten, die einen Mehrwert für die Mitglieder, die Tradition, das Militär, die lokalen Gemeinden und Bell darstellen.

Women's Leadership Forum

WLF unterstützt und stärkt Frauen durch berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und würdigt ihre Beiträge für Bell, ihre Gemeinden und ihre Familien.